Ücretsiz izin görev süresinden sayılır mı?
Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.
Aylıksız izinde kademe ilerler mi?
8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.
Ücretsiz izni istediği zaman dönebilir mi?
– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.
Ücretsiz izin yıllık izni etkiler mi?
Çalışanların sağlıklarını korumak ve iş gücünü yenilemek için her yıl belirli bir süre ücretli izin almaları ve dinlenmeleri son derece önemlidir. Bu noktada, izin hesaplanırken işverenlerin pandemi döneminde aldıkları kısa çalışma ve ücretsiz izin süreleri dikkate alınmalıdır.
Ücretsiz izin en fazla ne kadar olabilir?
Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Ücretsiz izin alınca ne olur?
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması olarak da tanımlanabilir. İş sözleşmesi feshedilmez ve çalışan işten çıkarılmaz. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur ve çalışanın da iş yapma yükümlülüğü yoktur.
Bir memur kaç yıl ücretsiz izin alabilir?
Madde 108(E) şöyle diyor: “Bir memura, yıllık izin için esas alınan süreler bakımından beş yıllık hizmeti tamamlamış olması koşuluyla, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. Memur, hizmet süresi boyunca ve en fazla iki kez izin kullanmak için başvuruda bulunabilir.”
Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izinde idarenin takdir hakkı var mı?
Beşinci hizmet yılını doldurmuş memurlara ücretsiz izin verilmesinde bilinen en büyük hata, idarenin bu ücretsiz izni vermekle yükümlü olduğu varsayımıdır. Ancak, bu ücretsiz izni verip vermeme kararı idarenin takdirindedir.
Aylıksız izinde sigorta yatar mı?
3- 5510 sayılı Kanunun 45 inci maddesi gereğince Personel Kanunlarına göre aylıksız izin kullanan kamu görevlilerinin GSS ikramiyeleri kurumlarınca ödenir.
6 aylık ücretsiz izin nasıl alınır?
Doğum ve doğum izni Bir çalışan, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli iznini tamamladıktan sonra, talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu süre doğumdan sonraki ücretli izne eklenir ve yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Ücretsiz izindeyken istifa edilir mi?
Bu nedenle, ücretsiz izin süresince memurluk statüsü devam ettiğinden, memurlar ücretsiz izin süresince göreve son verme talebinde bulunabilirler ve bu talep, iznin sonu beklenmeden 94 üncü madde çerçevesinde kurum tarafından kabul edilebilir.
Ücretsiz izinde geçen süreler kıdemden sayılır mı?
Çalışanın kullandığı ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı veya yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Örnek: 1 Ocak 2022’de işe başlayan çalışanın 1 ay ücretsiz izin kullandığı varsayıldığında, bir yıllık hizmet süresi 1 Ocak 2023’te sona ermeyecektir.
Ücretsiz izin neleri etkiler?
Ücretsiz izin, belirli koşullar sağlandığında iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesi, çalışanın ücretsiz izni sırasında geçerliliğini sürdürür. Tarafların yalnızca borçları ödeme yükümlülükleri yoktur. Çalışanın iş yapma yükümlülüğü olmadığı gibi, işverenin de çalışanın ücretini ödeme yükümlülüğü yoktur.
Ücretsiz izinde tazminat işler mi?
İşveren, çalışana tek taraflı olarak ücretsiz izin veremez. İşveren, çalışanı kendi isteği dışında ücretsiz izne gönderirse, bu iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir. Bu nedenle, çalışana ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir.
Ücretsiz izin çalışma süresinden sayılır mı?
Ayrıca, ücretsiz izin süreleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle, çalışanın hizmet süresi ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında, ücretsiz izin süreleri hesaba katılmaz.
Ücretsiz izin mecburi hizmetten sayılır mı?
Ücretsiz izin Ancak, söz konusu iznin kullanılması durumunda, zorunlu hizmet süresinin hesabında fiili çalışma süresi esas alınır ve zorunlu hizmet, kullanılan izin süresi kadar uzar; tatil günleri zorunlu hizmet süresinden sayılmaz.
Ücretsiz izin süresi kıdem süresinden sayılır mı?
Ücretsiz izinlerin hizmet süresine dahil edilip edilemeyeceğine ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, ücretsiz izin süreleri hizmet süresine dahil edilmemektedir.
Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?
Çalışanın doğum öncesi ve sonrası yasal ücretli analık izninde bulunduğu süreler (tek gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde 18 hafta) ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılır ve çalışma süresine dahil edilir.